Jelas, tergantung pada apa kebutuhan dan kekhawatiran spesifik Anda, Anda harus menyesuaikan pertanyaan Anda dengan situasi itu.
Tetapi, dalam pengalaman saya mewawancarai kandidat untuk berbagai jenis pekerjaan, saya telah belajar ada sejumlah pertanyaan yang banyak lebih efektif dalam menilai kandidat untuk peran yang diberikan:
- untuk pekerjaan apa pun yang membutuhkan inisiatif,Saya meminta kandidat untuk memberi tahu saya tentang sesuatu yang mereka sukai di luar pekerjaan. (Jika Anda tidak bisa bersemangat tentang sesuatu yang Anda sukai di rumah, Anda tidak akan mengumpulkannya di tempat kerja).
- Untuk pekerjaan apa pun yang membutuhkan pengorganisasian sendiri, saya meminta kandidat untuk contoh hal-hal yang telah mereka lakukan di masa lalu untuk tetap terorganisir.
- Jika saya peduli tentang seberapa besar seseorang akan mempersiapkan situasi kerja yang diberikan, saya meminta mereka kekuatan dan kelemahan mereka (yang merupakan cara omong kosong untuk mempelajari kekuatan dan kelemahan seseorang, tetapi siapa pun tanpa sumurJawaban yang dipikirkan telah melakukan kira -kira tidak ada yang dipersiapkan untuk pertanyaan wawancara khas).
- Saat Anda mempertimbangkan seorang ahli bedah untuk mengerjakan Anda, pertanyaan kuncinya umumnya diyakini "berapa kali Anda melakukan prosedur khusus ini?"
dll.
Apa pertanyaan kunci yang harus diajukan seseorang kepada pengasuh atau pengasuh penuh waktu?