TANYA JAWAB PARENTING

Tanya Jawab Parenting »


Bagaimana saya bisa mengatasi masalah yang menjadi perhatian saya di tempat penitipan anak (dan sekolah) tanpa membuat ketegangan dengan staf?

Saya menyadari bahwa sebagai orang tua saya harus menjadi advokat anak saya di tempat penitipan anak dan sekolah dan mengejar masalah yang menjadi perhatian saya.Bagaimana saya bisa memunculkan masalah tentang perilaku staf tanpa menciptakan ketegangan antara saya dan staf? Catatan: Anak saya menghadiri tempat penitipan anak yang relatif kecil dan merupakan pengalaman saya bahwa staf tampaknya tidak kesulitan menebak orang tua mana yang dibawaDi atas masalah mana, jadi hanya membawa barang ke direktur tidak menghindari masalah ini. EDIT: Saya mencoba menulis pertanyaan saya untuk menjadi lebih umum dan tidak spesifik untuk suatu peristiwa tetapi karena tampaknya saya mungkin terlalu kabur, berikut adalah beberapa latar belakang yang lebih memotivasi pertanyaan itu.Saya perhatikan bahwa salah satu pekerja di tempat penitipan anak saya mengalami sakit dingin dan saya khawatir tentang risiko bagi anak saya. Saya menghubungi dokter anak saya dengan perhatian saya dan dia mengatakan kepada saya bahwa risikonya minimal selama pekerja terbatas kontak yang terbatas (mis., Mencium, memeluk, dll ...) dan sering mencuci tangan. Namun ketika saya kembali keesokan harinya untuk menjemput anak saya, saya melihat pekerja ini bermain dalam kontak yang sangat dekat dengan beberapa anak dan memeluk dan menyentuh mereka.Ketika saya kembali ke rumah, saya menghubungi direktur tempat penitipan anak dan menjelaskan situasi untuk menekankan betapa saya menyukai pekerja khusus ini tetapi khawatir bahwa dia mungkin tidak menyadari risiko penularan yang terkait dengan sakit dingin.Keesokan harinya pekerja tidak bekerja di ruang bayi dan sejak itu dia sangat dingin bagi saya dan istri saya meskipun kami memiliki hubungan yang sangat hangat sebelum kejadian ini.

Text Original - DQdlM - Sumber

Jawaban

tomjedrz - Sumber

Anda tidak bisa .. Jangan repot -repot mencoba. Saya tentu tidak akan menunda memunculkan kekhawatiran untuk menyelamatkan perasaan staf. Siapa yang peduli jika mereka menyukai Anda, dan jika mereka tidak jahat kepada anak Anda, Anda membutuhkan penyedia baru.

Saran saya ...

1/ bersikap sopan dan penuh hormat. Sebenarnya terlalu.

2/ fokus pada masa depan, bukan masa lalu. Jangan katakan "Saya terganggu oleh ((bla))", katakan "Saya melihat ((bla)) tempo hari. Pastikan bahwa ((bla)) tidak terjadi ketika anak saya ada di sini."

3/ Jangan memulai diskusi dengan pertanyaan. "Apakah benar -benar baik itu ((bla))?" menghakimi dan akusatif. "Saya berharap bahwa ((bla)) tidak terjadi saat anak saya ada di sini." tidak.

4/ jangan soft-pedal atau airkan ke masalah Anda.Nyatakan bagian Anda dengan ringkas, lalu selesaikan. Jangan tersedot ke dalam diskusi, cukup nyatakan harapan Anda untuk masa depan. Anda tidak bernegosiasi, dan Anda adalah pelanggan yang membayar dan orang tua.

Dengan asumsi Anda tidak terlalu konfrontatif atau tidak masuk akal, respons apa pun yang tidak menunjukkan rasa hormat terhadap posisi dan kemauan Anda untuk mengetahuinya adalah tanda bahwa Anda perlu membawa anak Anda ke tempat lain.

tomjedrz - Sumber




Karlson - Sumber

Ini tentu saja tergantung pada masalah yang ingin Anda kemukakan. Jika masalahnya adalah dengan siswa lain, Anda harus terlebih dahulu berbicara dengan para guru. Jika dengan staf Anda berbicara dengan seorang direktur.Yang menjadi masalah di sini bukan apakah orang lain akan tahu siapa yang membawa masalah ini ke meja, apakah anak Anda memiliki lingkungan yang lebih nyaman untuk dipelajari. Tentu saja akan ada ketegangan di antara anak -anak karena mari kita hadapi itu anak -anak menjadi anak -anak.

Untuk detail lebih lanjut, Anda mungkin perlu memberi tahu kami apa sebenarnya masalahnya.

Edit: Berdasarkan info tambahan yang Anda berikan ada hal -hal yang kemungkinan terjadi yang mungkin membawa perubahan ini pada staf ke arah Anda.

  1. Anda seharusnya berbicara dengan staf sendiri terlebih dahulu. Berbicara dengan seseorang secara langsung sering melunakkan situasi.
  2. Anda mungkin sedikit bereaksi berlebihan.Ya ada risiko bagi seorang anak untuk menangkap sakit dinginnya dari orang yang terinfeksi, yang di Amerika Serikat merupakan sekitar 80% dari populasi dengan sebagian besar akun,Yang berarti kemungkinan besar Anda atau istri Anda sudah menyerahkan virus kepada anak Anda, jadi ya itu masalah tetapi tidak sama pentingnya dengan yang Anda hasilkan.Saya memilikinya sejauh yang saya bisa ingat dan sementara itu orang -orang yang tidak nyaman belum mati karenanya. Ada banyak artikel tentang masalah ini: babycenter , babyzone .
  3. Ketika Anda berbicara dengan Direktur dan mengindikasikan bahwa Anda memiliki kekhawatiran, Anda seharusnya bertanya tentang "kebijakan tentang persyaratan kesehatan dan kebersihan staf saat bekerja dengan bayi" dan jika ditanya apakah Anda telah melihatnya atau tidak, maka Anda dapat menunjukkan bahwa ya saya memilikiMelihat seorang staf di ruang bayi dengan apa yang menurut Anda mungkin sakit dingin. Ini menempatkan perlunya menjelaskan kebijakan pada sutradara dan memberi Anda indikasi yang lebih baik seperti apa tempat yang Anda hadapi.
  4. Direktur pasti bereaksi berlebihan.Dan lebih buruk lagi kemungkinan menjatuhkan nama anak Anda atau nama Anda dalam percakapan dengan staf. Dalam situasi seperti ini, ini bukan hanya manajemen yang buruk, ini secara psikologis trauma untuk anak Anda tentang kemungkinan persepsi bahwa ia memiliki rasa aneh kesehatan bagi orang tua.Sebaliknya dia seharusnya menemukan bahwa staf mengingatkannya tentang kesehatan pribadi dan kebijakan kebersihan ketika bekerja dengan anak -anak dan membuatnya memperbaiki situasinya.
  5. Jadi apa yang membuat Anda menjadi masalah ini pada dasarnya adalah banyak masalah yang perlu Anda selesaikan.Tidak sedikit dari itu adalah bahwa Anda mungkin harus menarik anak Anda dari penitipan anak itu dan memasukkannya ke dalam yang lain, yang bagi saya akan menjadi masalah besar.

    Sekarang apakah ini terjadi atau tidak dan apakah staf ini marah pada Anda atau tidak jika Anda merasa bahwa Anda melakukan tepat untuk anak Anda maka "Sialan torpedo!" . Ini untuk keselamatan dan kesehatan anak Anda dan itulah tujuan Anda di sana.

    Karlson - Sumber




Péter Török - Sumber

Terlepas dari masalah konkret yang dipertanyakan, itu sangat tergantung pada kepribadian anggota staf yang terlibat, budaya lokal (baik di dalam organisasi maupun di wilayah kota / negara yang lebih luas) dan hubungan mereka dengan konstruktif diskusi dan kritik, dll.

Pada satu ekstrem, ada budaya dan orang -orang yang sangat sulit atau tidak mungkin untuk menerima kritik konstruktif - mereka menganggapnya sebagai pelanggaran langsung terhadap martabat mereka, sehingga bereaksi secara defensif, dan berpotensi bahkan membalas ketika mereka bisa.Tak perlu dikatakan, dalam budaya seperti itu atau dengan anggota staf tempat penitipan anak yang memiliki kepribadian seperti itu, segala upaya untuk dikritik akan dilunasi oleh anak Anda:-(

Di ekstrem lain, ada orang -orang yang selalu menerima kritik konstruktif sebagai kesempatan untuk mempelajari sesuatu yang baru, tumbuh dan mengembangkan diri.Orang -orang seperti itu biasanya menyenangkan untuk ditangani, karena Anda benar -benar dapat memberi tahu mereka apa yang Anda pikirkan, dan mereka tidak akan menganggapnya pribadi.

Sebagian besar dari kita (budaya maupun orang) berada di antara kedua ekstrem ini.Jadi biasanya bijaksana untuk memperhatikan bagaimana Anda mengomunikasikan masalah Anda, dan bagaimana Anda mencari / menyarankan solusi atau alternatif, sambil menghindari merusak kepercayaan diri dan martabat orang lain.Beberapa aturan praktis:

  • Fokus pada masalah, bukan orang -Jangan katakan "Anda melakukan kesalahan di sana -sini" atau "Anda berperilaku bodoh kemarin", tetapi "perilaku Anda menyinggung Tim" atau "Saya merasa buruk tentang apa yang Anda katakan kemarin"
  • Fokus untuk menemukan solusi atau meningkatkan hal -hal,daripada menemukan kambing hitam
  • Hindari menghakimi - Anda mungkin tidak tahu gambaran lengkapnya, dan yang lain mungkin memiliki pengalaman yang sama sekali berbeda tentang acara yang sama.Jadi berusaha untuk hanya membahas fakta, bukan interpretasi Anda sendiri tentang mereka, dan khususnya bukan penilaian Anda berdasarkan interpretasi (berpotensi sebagian dan bias) ini
  • Jangan mencoba mengendalikan orang lain, tinggalkan kebebasan pilihan mereka - mis.Alih -alih "Anda harus/harus melakukan ini dan ini untuk menyelesaikan masalah", lebih baik untuk mengatakan "menurut saya, ini dan pendekatan ini dapat membantu menyelesaikan masalah"
  • Jangan khawatir tentang "memenangkan" argumen apa pun, atau memiliki perbuatan Anda diakui -Seringkali jauh lebih baik untuk mendapatkan solusi yang berfungsi, bahkan jika itu secara publik dikaitkan dengan orang lain (Anda akan tahu prestasi siapa itu sebenarnya, dan begitu juga semua yang memiliki mata yang tidak memihak),daripada terjebak dalam konflik ego yang berkepanjangan
  • Aspek lain dari gagasan di atas: Pahlawan kesepian jarang membawa solusi abadi untuk masalah - pemecahan masalah hampir selalu membutuhkan kerja tim. Jadi Anda perlu keterlibatan dari semua pihak yang dipengaruhi.Jauh lebih baik untuk memiliki bagian kecil dalam tim yang bekerja dan produktif, daripada menjadi pemilik 100% dari perusahaan disfungsional.

Péter Török - Sumber




idiosyncraticwind - Sumber

Saya seorang mantan guru.

  1. Saya menghormati orang tua yang cukup peduli tentang anak mereka untuk datang dan berbicara dengan kami - itu membantu ketika mereka datang dengan hormat.
  2. Berkali -kali kami mengetahui, setelah diskusi, bahwa keprihatinan orang tua lahir dari kesalahpahaman. Jika tidak, maka kami berbagi perspektif dan mencoba untuk memperbaiki situasi.
  3. Jika mereka profesional, mereka akan mengerti bahwa Anda adalah orang tua dan memiliki hak untuk datang dan mengadvokasi anak Anda.
  4. Saya akan pergi ke direktur fasilitas dengan kekhawatiran Anda dan membiarkan mereka menanganinya.
  5. Sulit - ini adalah orang -orang yang mengawasi anak Anda untuk suatu waktu di siang hari, dan Anda tidak ingin ada ketegangan, tetapi jika Anda tidak pergi ke sutradara, Anda akan memiliki perjuangan internal yang akan membuat Anda tidak nyaman di siang hari -ini hanya akan lebih membuatmu kesal.

    idiosyncraticwind - Sumber



TANYA JAWAB LAINNYA


Saran untuk seorang gadis berusia 5 tahun yang kesulitan fokus

Putri saya berusia 5 Juli tahun ini dan mulai taman kanak -kanak 2 bulan yang lalu.Dia suka sekolah dan tampaknya banyak belajar tetapi berjuang untuk fokus pada tugasnya dan juga dengan menyelesaikan

[ Baca selanjutnya ]

Apakah ada bukti ilmiah yang mendukung tidur bersama dengan anak-anak?

[ Baca selanjutnya ]

Apakah terapi reunifikasi bekerja dengan 15 tahun?

Saya akan memberikan lebih detail daripada yang mungkin dibutuhkan untuk menjawab pertanyaan secara sempit, jika itu relevan, dan untuk meminta saran yang lebih luas yang diizinkan oleh moderator. Jika
[ Baca selanjutnya ]

Apa saja teknik berbasis bukti untuk terapi wicara?

Anak saya baru berusia lebih dari tiga tahun. Dia memiliki telinga lem, kadang -kadang di kedua telinga.

Apa saja teknik terapi wicara berbasis bukti dan permainan yang dapat diterapkan

[ Baca selanjutnya ]

Cara terbaik untuk memanfaatkan liburan yang diperpanjang anak

Ini sedikit lebih rumit dari yang terlihat, jadi saya akan memberikan cerita belakang.

Kami memiliki 2 anak:

  1. Yang tertua, 11, lahir dari kami selama tahun pertama

[ Baca selanjutnya ]

Apakah perlu memotong rambut bayi?

Saya tidak punya anak tetapi saya selalu mengatakan pada diri sendiri bahwa saya tidak akan memotong rambut bayi saya ketika saya memilikinya. Keluarga saya dan semua orang terus menceritakan semua kisah
[ Baca selanjutnya ]

Bagaimana seharusnya orang tua menangani ketidaksepakatan atas kedokteran?

Saya tidak percaya pada homeopati 1) , tetapi istri saya melakukannya.Terlepas dari sikap pribadi Anda tentang ini, saya ingin tahu apa cara yang baik untuk menyelesaikan perselisihan

[ Baca selanjutnya ]

Apakah seorang guru ed khusus diizinkan untuk memberi tahu guru reguler untuk mengajar siswa mereka (siswa kelas 6) untuk tidak memeluk anak lagi?

Anak saya adalah anak laki -laki di kelas 6. Setelah memasuki sekolah menengah, ia memperoleh semua administrasi baru dan guru ed khusus baru.Pada akhir tahun sebelumnya, saya diberitahu oleh pengawas

[ Baca selanjutnya ]

Mengajarkan detail etiket dan tata krama meja

Ada berbagai perilaku baik yang saya klasifikasi sebagai "tata krama meja."Ini berkisar dari cukup mendasar (jangan melempar makanan) hingga kesopanan umum (gunakan garpu dan sendok Anda, serbet di

[ Baca selanjutnya ]

Apa yang dapat Anda lakukan ketika anak itu tinggal di tiga rumah yang berbeda dengan tiga set aturan yang berbeda? Itu adalah gadis berusia enam tahun hampir tujuh tahun

Dia tidak baik -baik saja di sekolah. Dia baru saja mulai kelas satu dan dia sudah mengalami masalah dengan perilaku dan akademisi.Saya mencoba menghadiahinya ketika dia melakukan apa yang seharusnya

[ Baca selanjutnya ]

Menempatkan bayi yang baru lahir di perutnya adalah suatu keharusan?

Saya mendengar menempatkan bayi di perutnya membuat otot lehernya lebih kuat. Tapi oldie 2 bulan saya tidak suka berada di perutnya. Dia mencoba menangis dan tampak tidak nyaman. Apakah ada yang perlu

[ Baca selanjutnya ]

Putri saya yang berusia 7 tahun adalah tim menangis sayang ... bagaimana cara membantunya berhenti?

Putri saya yang berusia tujuh tahun bermain di tim sepak bola. Dia suka sepak bola. Dia bukan pemain terbaik dan bukan yang terburuk. Namun dia adalah crybaby tim.Dia menemukan beberapa alasan untuk menangis
[ Baca selanjutnya ]

Apakah buruk jika saya mendorong putri saya untuk berolahraga?

Saya bermain olahraga tumbuh dan belajar banyak pelajaran berharga saat berada di lapangan. Saya ingin putri saya mempelajari beberapa pelajaran yang sama.Apakah ini salah jika pada usia muda saya

[ Baca selanjutnya ]

Apakah bermain musik klasik untuk bayi dan anak kecil membuat mereka lebih pintar?

Saya membaca buku neuroscience pop serta bagian sains di situs berita (mis.BBC, NY Times) dan salah satu klaim yang saya ingat membaca adalah bahwa seharusnya mendengarkan musik

[ Baca selanjutnya ]

6 tahun tidak menanggapi tindakan disipliner ... apa yang harus dilakukan?

Saya memiliki anak berusia enam tahun yang berbicara kembali, hits, dll. Dan tidak menanggapi langkah-langkah disiplin seperti waktu keluar, mengambil mainan, dll.

Ketika dia didisiplinkan

[ Baca selanjutnya ]

Bisakah goyang bayi membuatnya terlalu bergantung padanya?

Kami memiliki anak berusia dua bulan. Kami adalah orang percaya besar menggunakan 5 S untuk menenangkannya (berblap, sisi, shush, ayunan, payah) Kami biasanya mengayunkan/mengayunkannya di pelukan

[ Baca selanjutnya ]

Bagaimana saya bisa mendorong putri saya yang berusia 4,5 tahun untuk makan tanpa perlu banyak waktu bersama dengan permainan?

Tampaknya putri kami tidak begitu menyukai sebagian besar makanan. Dia menyukai susu - segala jenis susu, sapi, kambing, bahkan kedelai. Sambil makan, saya merasa dia bosan.Dia makan sangat lambat

[ Baca selanjutnya ]

Mengapa begitu sulit mengajar anak -anak Anda sendiri dan bagaimana meningkatkan prosesnya?

Saya punya dua anak, 6 dan 9 tahun.Saya merasa sangat sulit untuk mengajari mereka keterampilan atau mata pelajaran sekolah dan saya bertanya -tanya apakah ada trik atau metode untuk itu? Tampaknya

[ Baca selanjutnya ]

Memperkenalkan anak -anak saya ke dalam ketidakpercayaan saya di lingkungan Kristen

Sementara sebagian besar masa dewasa saya, saya telah mencoba mengakomodasi diri saya sebagai agnostik dan non-non-non-nonKristen Katolik Teistik, peristiwa baru -baru ini telah membuat saya menolak

[ Baca selanjutnya ]

Membatasi bayi di hampir setiap gerakan

Sebagian besar waktu saya membatasi anak saya yang berusia 10 bulan untuk melakukan hal -hal yang saya rasa akan berdampak negatif padanya.Misalnya, saya mengatakan tidak dengan nada yang lebih keras

[ Baca selanjutnya ]


katakamus.id merupakan situs referensi untuk mencari kata, makna kata dan arti kata! © 2019

Tentang Kami | Disclaimer | Privacy Policy| Keyword Pencarian